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第1题:某施工单位偷工减料，降低工程质量标准，导致一栋建筑倒塌，1名工人被砸死，直接经济损失120万元。该行为属于()。
A.重大责任事故罪
B.重大劳动安全事故罪
C.工程重大安全事故罪
D.以其他方式危害公共安全罪
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参考解析:A项，在生产.作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的属于重大责任事故罪。B项，安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的属于重大劳动安全事故罪;C项，建设单位.设计单位.施工单位.工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的属于重大安全事故罪，该题选择C项。
第2题:关于劳动合同订立的说法，正确的有()。
A.试用期包含在劳动合同期限内
B.固定期限劳动合同不能超过10年
C.商业保险是劳动合同的必备条款
D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立
E.建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同
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参考解析:A试用期包含在劳动合同期限内，正确；B固定期限劳动合同可以是1年，2年，也可以是5年，10年，甚至更长时间，所以B错误；C社会保险是必备条款，商业保险是选择条款，C错误；D用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，D错误；E建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，E正确。P129-132
第3题:关于施工企业项目经理部的说法，正确的是()。
A.项目经理部具有法人资格
B.项目经理经施工企业授权管理施工项目
C.项目经理部是施工企业组建的非常设下属机构
D.项目经理是施工企业的内部岗位
E.项目经理部自行承担施工行为的法律后果
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第4题:下列关于建设单位质量责任和义务的表述，错误的是()。
A.建设单位不得将建设工程肢解发包
B.建设工程发包方不得迫使承包方以低于成本的价格竞标
C.建设单位不得任意压缩合同工期
D.涉及承重结构变动的装修工程施工前，只能委托原设计单位提交设计方案
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参考解析:《建筑法》规定，涉及建筑主体和承重结构变动的装修工程，建设单位应当在施工前委托原设计单位或者具有相应资质条件的设计单位提出设计方案;没有设计方案的，不得施工。
第5题:某施工单位违反国家规定，在施工中偷工减料，使用了不合格的建筑材料.构配件和设备，降低工程质量并且导致建筑工程坍塌，致使多人重伤.死亡。该施工单位的行为已经构成()。
A.重大劳动安全事故罪
B.工程重大安全事故罪
C.重大责任事故罪
D.强令违章冒险作业罪
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参考解析:工程重大安全事故罪:(1)违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的行为。(2)重大责任事故罪:生产作业中违反安全管理规定，或者强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或其他严重后果。(3)重大劳动安全事故罪:安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人，处以此罪名。
第6题:注册建造师的下列行为中，可以记入注册建造师执业信用档案的是()。
A.泄露商业秘密的
B.对设计变更有异议的
C.经常外出参会的
D.拒绝执行监理工程师指令的
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参考解析:P106
第7题:某建设工程施工合同纠纷案件在仲裁过程中，首席仲裁员甲认为应裁决合同无效。仲裁员乙和仲裁员丙认为应裁决合同继续履行，则仲裁应()作出裁决。
A.按甲的意见
B.按乙和丙的意见
C.重新组成仲裁庭经评议后
D.请示仲裁委员会主任并按其意见
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参考解析:裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭无法形成多数意见时，按照首席仲裁员的意见作出。
第8题:关于垫资的说法，正确的是()。
A.法律.行政法规明确禁止垫资行为
B.垫资的法律性质是工程欠款
C.当事人约定垫资利息的，其利率最高为同期银行贷款利率的4倍
D.当事人对垫资利息未作约定的，法院不予支持利息
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参考解析:当事人对垫资和垫资利息有约定，承包人请求按照约定返还垫资及其利息的，应予支持，但是约定的利息计算标准高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率的部分除外。当事人对垫资没有约定的，按照工程欠款处理。当事人对垫资利息没有约定，承包人请求支付利息的，不予支持。
第9题:建设单位的安全责任包括()
A.向施工单位提供地下管线资料
B.依法履行合同
C.提供安全生产费用
D.不推销劣质材料设备
E.对分包单位安全生产全面负责
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参考解析:建设单位的安全责任主要包括:①向施工单位提供资料的责任；②依法履行合同的责任；③提供安全生产费用的责任；④不得推销劣质材料设备的责任；⑤提供安全施工措施资料的责任；⑥对拆除工程进行了备案的责任。
第10题:关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是()。
A.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
B.劳动报酬中的货币工资不包括津贴.补贴和奖金
C.用人单位支付的工资可以以实物或者有价证券等形式代替货币形式支付
D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资
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