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第1题:关于劳动合同效力的说法，正确的是()
A.存在用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效
B.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
C.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效
D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
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参考解析:考查劳动合同订立的注意事项。选项A，用人单位免除自身责任的，属于部分无效。选项B，用人单位发生合并或者分立的，新单位继承原合同。选项D，签章时间不一致的，以在后的时间为生效时间，教材P131.
第2题:某道路维修工程，施工单位将施工区域设置围栏，但未设置明显标志，造成市民钱某晚上骑车撞到围栏上受伤，施工单位应承担()。
A.违约责任
B.侵权责任
C.行政责任
D.刑事责任
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参考解析:《民法通则》规定了特殊侵权责任在公共场所.道旁或通道上挖坑.修绪.安装地下设施等，没有设置明显标志或釆取安全措施造成他人损害的，施工人应当承担民事责任。
第3题:《文物保护法》规定，因特殊情况需要在文物保护单位的保护范围内进行其他建设工程或者爆破.钻探.挖掘等作业的，在批准前应当征得()同意。
A.上一级人民政府环境保护主管部门
B.上一级人民政府文物行政部门
C.本级人民政府环境保护主管部门
D.本级人民政府文物行政部门
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参考解析:本题考核的是在文物保护单位保护范围和建设控制地带内从事建设活动的相关规定。《文物保护法》规定，文物保护单位的保护范围内不得进行其他建设工程或者爆破.钻探.挖掘等作业。但是，因特殊情况需要在文物保护单位的保护范围内进行其他建设工程或者爆破.钻探.挖掘等作业的，必须保证文物保护单位的安全，并经核定公布该文物保护单位的人民政府批准，在批准前应当征得上一级人民政府文物行政部门同意;在全国重点文物保护单位的保护范围内进行其他建设工程或者爆破.钻探.挖掘等作业的，必须经省.自治区.直辖市人民政府批准，在批准前应当征得国务院文物行政部门同意。
第4题:根据《电子招标投标办法》，关于投标行为的说法，正确的是()。
A.投标截止时间后送达的投标文件，电子招标投标交易平台可以拒收
B.投标人可以在投标截止时间后完成投标文件的传输递交
C.投标人不可补充.修改投标文件，但是可以撤回
D.投标截止时间前未完成投标文件传输的，视为撤回
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参考解析:选项A，投标截止时间后送达的投标文件，电子招标投标交易平台应当拒收;选项B.C，投标人应当在投标截止时间前完成投标文件的传输递交，并可以补充.修改或者撤回投标文件。投标截止时间前未完成投标文件传输的，视为撤回投标文件。
第5题:既有居住建筑的建筑节能改造费用，由()负担。
A.政府全部
B.房屋公共维修基金
C.建筑所有权人自行
D.政府与建筑所有权人共同
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第6题:质物折价或者拍卖.变卖后，其价款超过债权数额的部分归()所有。
A.质权人
B.第三人
C.抵押人
D.债务人
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参考解析:债务履行期届满抵押权人未受清偿的，可以与抵押人协议以抵押物折价或者以拍卖.变卖该抵押物所得的价款受偿;协议不成的，抵押权人可以向人民法院提起诉讼。抵押物折价或者拍卖.变卖后，其价款超过债权数额的部分归抵押人所有，不足部分由债务人清偿。
第7题:某施工企业与材料供应商订立的合同中约定了违约金5万元，同时约定由施工企业支付供应商定金4万元。后来供应商未能交货，施工企业为最大限度围护自身利益，可以要求供应商支付()万元。
A.13
B.9
C.8
D.5
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第8题:(1)下列仲裁协议中，有效的仲裁协议是()。
A.本合同履行过程中，凡因本合同引起的任何争议，均提请仲裁委员会仲裁
B.本合同履行过程中，凡因本合同引起的任何争议，可申请仲裁或提起诉讼
C.本合同履行过程中，凡因本合同引起的任何争议，均提请北京仲裁委员会仲裁
D.本合同履行过程中，凡因本合同引起的任何争议，应先申请仲裁后提起诉讼
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参考解析:本题考查的是仲裁制度。仲裁协议的内容:请求仲裁的意思表示；(2)仲裁事项；(3)选定的仲裁委员会。P321.
第9题:某买卖合同约定甲向乙供货，并约定甲向承运人再交付货物即视为家完成交付，在货物交付运输期间，乙将该货物转卖给丁并通知丙向丁交费，但乙和丁对于货物毁损.灭失的风险没有约定。关于本案例中货物毁损.灭失风险承担的说法，正确的是()。
A.乙与丁的买卖合同成立时，货物毁损.灭失的风险由丁承担
B.甲向丙交付货物后，货物毁损.灭失的风险由丙承担
C.甲与乙的买卖合同成立，货物毁损.灭失的风险即由乙承担
D.丙向丁交付货物后，货物损毁.灭失的风险由乙承担
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第10题:按照《劳动合同法》，()劳动者可以立即解除合同而不需事先告知用人单位。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位强令冒险作业危及劳动者安全;
D.用人单位以欺诈方式使劳动者违背真实意思签订劳动合同
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参考解析:劳动者可以立即解除合同而不需事先告知用人单位的情形有:(1)用人单位用暴力.威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动的;(2)用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者安全的。
